Pagpalambo usa ka grupo sa mga tawo nga maayo sa pagsulbad sa mga problema, imbis nga sulbaron nimo tanan nga mga problema!
1) Ang pamaagi sa empleyado mahimong masulbad ang problema, bisan kung kini usa ka binuang nga pamaagi, ayaw pagpanghilabot!
2) Ayaw pagpangita responsibilidad alang sa problema, awhaga ang mga empleyado nga maghisgut pa bahin sa unsang pamaagi ang labi ka epektibo!
3) Ang usa ka pamaagi napakyas, giyahan ang mga empleyado nga mangita ubang mga pamaagi!
4) Pagpangita usa ka pamaagi nga epektibo, unya itudlo kini sa imong mga sakop; ang mga sakop adunay maayong pamaagi, hinumdumi nga mahibal-an!
1) Paghimo usa ka komportable nga palibot sa pagtrabaho, aron ang mga empleyado adunay labi ka kadasig ug pagkamamugnaon aron masulbad ang mga problema.
2) Igkontrol ang mga emosyon sa mga empleyado aron ang mga empleyado makatan-aw sa mga problema gikan sa positibo nga panan-aw ug makapangita mga makatarunganon nga solusyon.
3) Pagtabang sa mga kawani nga gubaon ang mga katuyoan ngadto sa mga aksyon aron mahimong tin-aw ug epektibo ang mga katuyoan.
4) Gamita ang imong kahinguhaan aron matabangan ang mga empleyado nga masulbad ang mga problema ug makab-ot ang mga katuyoan.
5) Pagdayeg sa pamatasan sa usa ka empleyado, dili sa kadaghanan nga pagdayeg.
6) Tugoti ang mga empleyado nga maghimo sa kaugalingon nga pagsusi sa pag-uswag sa trabaho, aron ang mga empleyado makapangita usa ka paagi aron makumpleto ang nahabilin nga trabaho.
7) Giyahi ang mga empleyado nga "magpaabut sa unahan", dili kaayo pangutan-on kung "ngano" ug pangutan-a pa "kung unsa ang imong gibuhat"