Pag-ugmad ug grupo sa mga tawo nga maayo sa pagsulbad sa mga problema, imbes nga sulbaron ang tanang problema sa imong kaugalingon!
1) Ang pamaagi sa empleyado makasulbad sa problema, bisag binuang nga pamaagi, ayawg panghilabot!
2) Ayaw pagpangita og responsibilidad alang sa problema, awhaga ang mga empleyado sa paghisgot og dugang mahitungod sa unsa nga pamaagi ang mas epektibo!
3) Usa ka pamaagi napakyas, giya sa mga empleyado sa pagpangita sa ubang mga pamaagi!
4) Pangitag paagi nga epektibo, unya itudlo kini sa imong mga sakop; Ang mga sakop adunay maayo nga mga pamaagi, hinumdumi nga makat-on!
1) Paghimo usa ka komportable nga palibot sa pagtrabaho, aron ang mga empleyado adunay mas maayo nga kadasig ug pagkamamugnaon sa pagsulbad sa mga problema.
2) I-regulate ang mga emosyon sa mga empleyado aron ang mga empleyado makatan-aw sa mga problema gikan sa usa ka positibo nga panan-aw ug makapangita mga makatarunganon nga solusyon.
3) Tabangi ang mga empleyado sa pagbungkag sa mga tumong ngadto sa mga aksyon aron mahimong tin-aw ug epektibo ang mga tumong.
4) Gamita ang imong mga kapanguhaan aron matabangan ang mga empleyado sa pagsulbad sa mga problema ug pagkab-ot sa mga katuyoan.
5) Dayega ang kinaiya sa empleyado, dili ang kinatibuk-ang pagdayeg.
6) Tugoti ang mga empleyado nga maghimo sa kaugalingon nga pagtimbang-timbang sa pag-uswag sa trabaho, aron ang mga empleyado makapangita usa ka paagi aron makompleto ang nahabilin nga trabaho.
7) Giyahi ang mga empleyado sa "pagtan-aw sa unahan", pangutan-a ang dili kaayo "ngano" ug pangutana pa "unsay imong gibuhat"